ABI: “Guida alla sicurezza per gli operatori di sportello – ANTIRAPINA”

Ovvero consigli al personale degli sportelli bancari su prevenzione e comportamenti corretti in caso di rapina

Ma sarà poi così?

Ci sono alcuni passaggi che meritano un’approfondita riflessione e che in alcuni casi vanno contestati alle aziende attraverso il sindacato e gli RLS.

Leggi qui il comunicato di Unità Sindacale.

ABI: “Guida alla sicurezza per gli operatori di sportello – ANTIRAPINA”

(Immagine: it-it.facebook.com)

Consorzio Bnl – Si aprono crepe nel consenso sindacale

Il comunicato della RSA Unità Sindacale BNL MILANO mette in evidenza l’ esistenza di profonde crepe nel sostanziale consenso unanime delle sigle sindacali “riconosciute” in Bnl rispetto alla vicenda del Consorzio.

Segno che l’operazione non è poi stata un grande successo come si vuol far credere ai lavoratori.

Qui il comunicato sindacale:

Consorzio Bnl – Si aprono crepe nel consenso sindacale

(Immagine: it.paperblog.com)

Comunicato UniSin vademecum 25° e 35° Unicredit

Avendo ricevuto numerose richieste di chiarimento da parte di colleghe e colleghi relativamente al tema della soppressione della prassi aziendale dei “premi di fedeltà” (25° e 35°), Unità Sindacale ha predisposto questo documento.

Scaricalo qui:

Comunicato UniSin vademecum 25° e 35° Unicredit

(immagine:www.tradizioneitaliana.it)

UniSin Unicredit: il comunicato su MBO e SISTEMI DI VALUTAZIONE

UniCredit ha incontrato Unisin per l’illustrazione del consuntivo del sistema incentivante e del sistema di valutazione riferiti all’esercizio 2013.

Qui la sintesi dell’incontro:UniSin Unicredit: il comunicato su MBO e SISTEMI DI VALUTAZIONE

(Immagine: www.risorseumanehr.com)

UniSin Unicredit: NASCE SUBITO CASA ED È “SUBITO” FUORI DAL CONTRATTO DEL CREDITO!

Il “pressappoco” non è solo un avverbio, è anche un modo di intendere la vita. E UNICREDIT l’ha trasformato in un modello di lavoro!

UniSin Unicredit: NASCE SUBITO CASA ED È “SUBITO” FUORI DAL CONTRATTO DEL CREDITO!

(Immagine: vimeo.com)

UNISIN BNL: al via le assemblee per decidere sull’accordo di costituzione del Consorzio-NewCo

UNISIN BNL non ha sottoscritto l’accordo rinviando ogni decisione al risultato assembleare.

(…) Innanzi tutto vogliamo evidenziare che le Garanzie Occupazionali di Rientro in BNL non sono state raggiunte per come tutte le Organizzazioni Sindacali si erano impegnate ad ottenere. Infatti il Consorzio NewCo potrà effettuare anche cessioni di ramo d’azienda purchè non si manifestino TENSIONI OCCUPAZIONALI. Questo significa che i colleghi potranno essere ceduti ad altra azienda purchè all’atto della cessione di ramo d’azienda non vengano dichiarate TENSIONI OCCUPAZIONALI! Per UNISIN BNL il rientro in azienda non andava vincolato alle TENSIONI OCCUPAZIONALI ma alla Cessione di ramo d’azienda, ai rilevanti processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione, alla trasformazione dell’attività e da crisi aziendali oltre che a tensioni occupazionali. (come sottoscritto in Banca Intesa per ISGS Consorzio). (…)

UNISIN BNL: al via le assemblee per decidere sull’accordo di costituzione del Consorzio-NewCo